Tamos de volta agora com uma pesquisa que mostra que entre os brasileiros que estão em busca de emprego a maioria já usa inteligência artificial pra melhorar o currículo e aí pode ser uma ajuda mas tem que ter cuidado né sabiana tem que saber usar porque senão fica igual de todo mundo isso já acende uma desconfiança ali no empregador.
Você imagina logo na largada Ana olha os currículos como você disse acabam ficando muito parecidos e às vezes a ferramenta acaba não colocando aquele diferencial aquela pitadinha sabe importante pra pessoa.Depois de dezessete anos na mesma empresa Camila voltou a procurar emprego logo descobriu que precisava adaptar o currículo a processos seletivos que usam inteligência artificial ela então também usou a ferramenta eu precisei entender quais os padrões que estavam sendo adotados pra eu poder pleitear né a participação de vagas com outras pessoas que estão no mercado então eu utilizei sim.
Pra entender as palavras chaves pra entender as nomenclaturas de vaga que estariam de acordo com meu perfil um estudo feito por uma consultoria de recursos humanos com sessenta mil profissionais em trinta e seis países inclusive o Brasil.
Aponta que mais da metade dos recrutadores brasileiros utiliza a inteligência artificial pra fazer a seleção de profissionais e setenta e três por cento dos candidatos brasileiros como a Camila usam a inteligência artificial pra adaptar currículos.
A pesquisa concluiu ainda que a maioria dos gestores brasileiros consegue perceber a padronização dos perfis e isso segundo os recrutadores pode se tornar uma desvantagem cada vez mais os currículos ficam semelhantes isso pode ter impactos primeiro.
Em uma dificuldade de se diferenciar no mercado e para os recrutadores como nós de conseguir separar quem são os candidatos realmente é especiais para aquela posição de outros que talvez não sejam tanto essa organização sem fins lucrativos trabalha pra inserir jovens no mercado de trabalho o superintendente Alessandro.
Dá dicas de como usar a inteligência artificial pra adaptar o currículo da melhor forma é buscar um equilíbrio então ela pode com certeza usar inteligência artificial mas depois de pronto o currículo ela tem que complementar com as coisas dela e talvez deixar as palavras chave mas colocar pontos importantes da sua jornada.
Que a inteligência suprimiu eu entendo que tudo que cê faz com inteligência artificial principalmente o seu currículo depois você tem que completar com o humano pra ficar diferente dos outros falou tudo a pesquisa SA traz aliás um outro dado bem interessante no Brasil setenta e um por cento dos profissionais usam inteligência artificial enquanto que no mundo sessenta e oito por cento usam a ferramenta.
Brasileiros adoram tecnologia sessenta e quatro aliás os brasileiros adoram tecnologia.